一、人事代理制度优势：对用人单位而言：

      1、可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；

       2、可以使人事管理服务实现简洁化，使人事业务具备专业化。

  5、全身投入企业经营和市场竞争。

    二、人事代理的主要内容：

   （一）负责单位和个人人事档案保管；

   （二）代缴（办）社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续；

   （三）代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续；

   （四）代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续；

   （五）出具出国（境）、考研等各类所需的材料证明；

   （六）代办聘用合同就业失业手续及签证；

   （七）为人事代理单位办理各类人才引进、******和招聘业务；

   （八）为人事代理单位提供人事政策咨询，受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务；

   （九）为应届毕业生提供就业政策咨询，为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案；

   （十）协调流动争议；

   三、人事代理单位委托程序：

    1、提供材料：

  （1）、委托人事代理的书面申请报告，须明确委托代理的内容和要求；

  （2）、单位《营业执照》副本或事业单位批准成立的批件复印件；

  （3）、拟代理的人员名册、个人登记表和人事档案等相关材料。

  4、缴纳服务费。

  个人委托程序：

    1、提供材料：

  （1）、填妥《人才交流登记表》或《拟调干部登记表》，并经原单位及主管部门加具同意调出意见，或出具学生分配介绍信，本人身份证；

  （2）、已落实聘用单位的应同时提供聘用单位的《营业执照》副本复印件、 聘用合同书；

    2、调档；

    3、办理商调或学生接收手续；

    4、签订《代管人事关系协议书》；

    5、缴纳服务费。